| 问题 | 如果员工拒绝签订劳动合同，企业解雇员工是否合法 |
| 释义 |
案例：李于2008年8月进入a公司。双方同意李的工资为每月1500元。2008年10月1日，a公司要求与李签订书面劳动合同，但李拒绝了。随后，a公司通知李某终止劳动关系，并支付了1500元的经济补偿金。李要求a公司支付双倍工资3000元 a公司认为，尽管公司在李刚入职时没有与他签订书面劳动合同，但李在2008年10月拒绝与李签订书面劳动合同，因此公司终止了与李的劳动关系。公司不必给他双倍的工资 分析： 在这种情况下，a公司要求李签署书面劳动合同，但李拒绝签署。在通知李某解除劳动关系并支付一个月的经济补偿金后，符合法律规定，无需向李某支付两倍的流动资金。因此，李先生要求a公司支付3000元双倍工资的请求将不会得到法律的支持。 法律解释： 在建立劳动关系之初，雇主和雇员必须签订书面劳动合同，这是劳动合同法对双方最基本的要求。签订书面劳动合同不仅可以保护劳动者的合法权益，而且可以降低用人单位的经营风险。这是一件双赢的事情。这里再次提醒您： 首先，最好在雇佣前与员工签订书面劳动合同。如果未在雇佣前签订，则在建立劳动关系后，必须及时与工人签订书面劳动合同 2。劳动者还应及时向单位提出书面劳动合同签订申请，以保护其合法权益 三、单位提出书面劳动合同签订申请后，劳动者应及时与单位签订书面劳动合同。不要错误地认为，即使他拒绝签署书面劳动合同，他也可以获得双倍的工资 I.要建立劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条订立书面劳动合同 ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。签订书面劳动合同是必要的，因为书面合同严肃、谨慎，便于监督检查。特别是发生争议时，书面合同便于证明和处理，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益。因此,我国劳动合同法明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订书面合同,而不是口头合同。根据第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。这实质上规定了惩罚性赔偿责任，以促使用人单位依法尽快与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。如果雇员拒绝签订劳动合同，雇主不得支付双倍工资 尽管前面提到的《劳动合同条例》规定，如果雇主超过一个月未与雇员签订书面劳动合同，则应向雇员支付双倍月工资，但值得注意的是，这里“向员工支付双倍的月工资”，前提是“雇主与员工签订书面劳动合同的时间不超过一个月”，而不是根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，雇员不与雇主签订劳动合同或雇员拒绝签订劳动合同的情况“用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定每月向劳动者支付两倍的工资，并补充与劳动者订立的书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动合同，笔者认为在本法规定之前使用了“分号”“用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿”“用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；“这是一种平行关系，应该理解为两句平行的句子。因此，在支付经济补偿后，雇主不需要向工人支付两倍的工资 |
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