| 问题 | 不签劳动合同的双倍工资怎么样 |
| 释义 |
不签劳动合同的双倍工资怎么样？工资方面 如果你被雇佣不超过2年，辞职不超过1年，你可以申请劳动仲裁，如果雇主没有与雇员签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，而无需签署劳动合同 ，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资等，而无需签订劳动合同（从雇佣的第二个月开始，最多11个月），等等。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明及用人单位工商登记信息（部分地区需提供）。立案后,法院将开庭,调解不能完成。仲裁委员会将发布裁决书。劳动仲裁委员会不收取任何费用。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由地方税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（离职或在岗员工均可）、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名、公章或由您的上司签字；当然，您可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险； 3。如果你征求专业人士的意见，劳动案件可以由你自己处理，劳动仲裁委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间，工人不得延迟进入新订单一项工作。 如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当申请赔偿，仲裁请求不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。 没有签订劳动合同，双薪合同有问题。在律师的帮助下，你可以为自己提供合理的帮助 |
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