| 问题 | 该单位怀疑员工因偷车而终止劳动合同是否合法 |
| 释义 |
王先生说，他的妻子在运城市区的一家私营企业工作，该企业与员工签订了劳动合同。两天前，我妻子和同事丢失了存放在棚里的电动车。电动汽车丢失后，该公司的保安调出了监控录像。保安和公司老板发现视频中坐电动汽车的人很像王先生的妻子 所以公司老板跟王先生的妻子谈过，说只要他把电动汽车推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不会坐电动汽车。她怎么能偷呢？在王先生了解情况后，他去公司帮助妻子讨论情况。但公司领导表示，如果王先生的妻子不交出电动车，劳动合同将被终止 律师认为：企业违反了两条法律，工人可以依法保护自己的权利 关于王先生的妻子王俊杰遇到的问题，运城旭晨律师事务所的一名律师认为，如果企业员工的电动车在企业内被盗，私营企业老板的做法是错误的，违反了《民法通则》和《劳动合同法》的相关规定，有必要破案并确定谁是小偷。这需要公安部门进行调查，根据监控录像，公司无法确定。根据《民法通则》的相关规定，公司老板认为王先生的妻子偷了电动汽车，与她交谈并要求她推回电动汽车侵犯了王先生妻子的名誉权。公司老板应该向王先生的妻子道歉。如果这件事对王先生的妻子造成损害，还应赔偿损失。 劳动合同法第39、40和48条规定，如果工人严重违反劳动规章制度或严重失职，雇主可以终止工人的劳动合同；如果雇员因公生病或受伤，并且在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者雇员不能胜任工作，雇主应提前30天书面通知雇员；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，公司以下列理由终止王先生妻子的劳动合同的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金 “王先生的妻子不推回电动汽车”，这将违反《劳动合同法》的相关规定 王先生的妻子可以向当地的劳动仲裁部门提交劳动仲裁，或向当地法院提起诉讼，以维护其权益 |
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