| 问题 | 建立口头劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
口头劳动合同不具有法律效力 劳动合同法第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 口头劳动合同的法律依据 中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时 第六十九条非全日制用工可以签订口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天 适合口头劳动合同 口头劳动合同可用于兼职 口头协议可用于兼职。兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作，就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益 以上是小编为您整理的《口头劳动合同成立条件》的相关内容。口头劳动合同不具有法律效力。如果双方要签订劳动合同，必须采取书面形式，明确双方的权利和义务。如果您还有什么不明白的，您不妨咨询我们的律师，了解法律咨询网 |
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