| 问题 | 雇佣前签订劳动合同的用人单位有哪些义务 |
| 释义 |
用人单位在用人前的义务是什么根据《劳动合同法》第62条的规定，用人单位应当履行下列义务： 1。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 劳动条件是指劳动者完成劳动任务所必需的条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动资金等，技术数据和其他必要的材料、技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保证劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，如果有国家标准，用人单位必须按照国家标准执行，合同只能高于国家标准 2。通知派遣员工其工作要求和劳动报酬 3。支付加班费、绩效奖金并提供与岗位相关的福利。为在职派遣工人提供必要的工作培训。对于连续就业，应实施正常的工资调整机制。用人单位不得在劳动合同生效之日 先将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 ，它取决于违约责任 劳动合同违约责任主体体现在违约金劳动合同违约金，指用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方自愿协商约定的双方权利义务，以及一方违反权利义务约定应承担的责任。责任通常以违约赔偿金的形式承担。在实践中，绝大多数违约金都是单方面设定的，即只约定劳动者因违反劳动合同而承担相应的违约金。《劳动合同法》第25条规定，劳动者向用人单位支付违约金的情形有两种：一是由于用人单位向劳动者提供费用和培训，可以与劳动者约定服务期限，也可以约定劳动者违反服务期限的，应向业主支付违约金。第二，如果由于雇员同意保守秘密而同意了竞业限制条款，如果雇员违反了协议，他应向雇主支付违约金。由于劳动者与用人单位未建立劳动关系，用人单位未对劳动者进行培训，劳动者未从事涉密工作，即使劳动合同中有违约金的规定，劳动者不履行劳动合同不必向用人单位支付违约金第二，经济补偿和补偿是劳动合同立法中一项独特的制度。指用人单位无过错地解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿，经济补偿只能由用人单位单方面承担。经济补偿制度体现了劳动立法保护劳动者的立法原则和目的。《劳动合同法》第48条规定，用人单位应当对劳动者非法解除劳动合同给予补偿，补偿标准为经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果劳动合同是在雇佣前订立的，劳动关系尚未建立，劳动者在本单位没有工资收入，就谈不上经济补偿和补偿。换言之，用人单位无需对终止雇佣前签订的劳动合同承担法律责任。第三，看一下社会保险、工作时间、劳动保护等条款，这些条款是劳动合同的基本条款。参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，必须由双方共同履行。参加社会保险的依据是建立劳动关系和劳动者的正常工资收入，支付金额根据其工资收入计算。虽然劳动合同是在就业前签订的，但工人没有提供劳动，劳动关系没有建立，没有工资收入，因此他们无法支付社会保险。工作时间、休息和休假、劳动保护、工作条件、职业危害防护和其他规定对双方均不具有约束力，法律补救措施为劳动争议仲裁或劳动保障监督。两者的前提是双方之间存在劳动关系，劳动关系自雇佣之日起建立。雇佣前的违规或争议不属于劳动仲裁和劳动监督的范围。综上所述，用人单位和劳动者对违反用工前订立的劳动合同不承担相应的法律责任。即使该合同已经生效，在实际操作过程中也没有法律意义 以上是luba.com编辑介绍的关于“雇主在雇佣前签订劳动合同的义务”的相关法律知识。我希望这对你有帮助。无论是雇主还是工人，他们都应该在任何时候自觉履行其合同义务。同时，律师协会还为您提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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