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问题	劳动仲裁后一年内是否可以提起诉讼
释义	一、劳动仲裁后一年内是否可以提起诉讼     申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     二、申请劳动仲裁需要满足哪些条件     法律网提醒您，申请劳动仲裁的条件有：     1.用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁；     2.当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议；     5.当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书；     6.申诉书要一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期。          三、劳动仲裁的程序     1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；     2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；     3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；     4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；     5.调解；     6.调解不成，裁决。     关于劳动争议先仲裁后诉讼的这个情况需要看当时的情况。有的时候就必须要先仲裁后诉讼。而有的时候就不必。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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