| 问题 | 劳动合同的口头解除是否有效 |
| 释义 |
劳动合同的口头解除是否成立和生效，应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明。”《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“ 用人单位未出具解除或者终止劳动合同证明的，用人单位应当承担纠正和赔偿责任。因此，尽管法律规定解除或终止劳动合同应采用书面形式，但书面形式不是本单位解除或终止劳动合同的实质要素。 根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第九条规定，如果用人单位在劳动合同双方协商一致后终止劳动合同，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，不超过12个月。协商一致解除劳动合同时，不难看出哪一方提出解除劳动合同，这也是是否支付经济补偿的关键。 一般情况下，公司采用口头方式，不出具任何终止劳动合同的文件。其真正目的是造成公司萧条，员工自行辞职，从而规避支付经济补偿的法律义务。这种逃避法律的行为是违反法律法规的。当行为人终止劳动合同时，最好遵循公司规定的法定形式，以免因非标准终止合同而被公司扣减。 |
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