| 问题 | 在没有签订劳动合同和工资单的情况下，如何补偿在施工现场工作 |
| 释义 |
1、 向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第85条和《劳动争议仲裁调解法》第9条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，并责令发包人限期付款；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50%至100%赔偿 可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉。需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证明材料。申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁时，应提交仲裁申请书及复印件一份，并提交申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单的副本2份；部分地区还需要提供用人单位工商登记信息。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址和联系电话，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（三）证据和证据来源、证人的姓名和住所（如提交副本），原件应提交仲裁委员会审查 根据《劳动争议仲裁与调解法》第27条第4款的规定，工人对劳动报酬的追索权适用特殊的时效期限，自解除或终止劳动关系之日起一年 由于部分省市不支持在没有劳动监督的情况下限期支付补偿金，建议先向劳动监督部门投诉。逾期不支付的，应当申请劳动争议仲裁。 劳动法第50条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。 （1）未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（三）安排加班而不支付加班工资的；（四）用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的 劳动争议仲裁调解法第9条 ，第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。 该办法已告知您，但我也要提醒您，您不应被工资所迷惑，但也要记住保护自己的利益。经过一段时间的努力，你最终一无所获。这不是一个遗憾。没有人的时间来自风。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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