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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资，从应签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付两倍的月薪
但是，当雇主不与员工签订合同时，这是《劳动合同法》的惩罚性规定，我国《劳动合同法》还规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。我们可以知道，在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资是有期限的。如果用人单位在一年内没有要求双倍工资补偿，则用人单位无需支付双倍工资
如何计算双倍工资
随着《劳动合同法》的实施，单位不签订劳动合同就要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是，在具体实施过程中，如何计算未付双倍工资的差额？由于《劳动合同法》一般只规定应支付双倍工资，但双倍工资的具体计算基础不明确，因此实践中对双倍工资差额的支付存在很大争议
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