| 问题 | 如何与不合格员工解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 如何与不合格员工解除劳动合同 1。协商解除劳动合同。中国《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况最好，争端最少。如果企业提出终止这种情况，则企业应支付经济补偿金 2。用人单位需提前30天书面通知员工终止劳动合同（无过失解雇）并支付经济补偿金 3。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可以裁减人员，并向劳动行政部门报告裁员计划 III.劳动者单方面解除劳动合同的情形 （2）劳动者提前30天书面通知用人单位 （3）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位 （4）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的 （5）用人单位未按时足额支付劳动报酬的 （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （九）雇主在劳动合同中免除其法律责任并排除工人的权利 总之，根据《劳动法》，公司不得随意解雇员工。如果因不符合条件的原因而必须解雇员工，则大多数单方面终止劳动合同的行为都是无效的他提醒说，企业必须建立适合企业的用工制度。一方面另一方面，由于劳动合同发生了劳动争议。如果您有任何疑问，您可以继续进行法律咨询 |
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