| 问题 | 终止劳动合同需要支付补偿金吗 |
| 释义 |
随着社会的发展，人们在日常生活中都知道，对于工人来说，国家部门也在相应地保护他们。进入工作岗位时，他们需要按照规定签订劳动合同。有相应的义务和责任，所以很多人不知道解除劳动合同是否需要赔偿 I.解除劳动合同是否需要赔偿？ （1）在用人单位维持或改善劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者不愿续签合同。 （2）在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，雇主愿意与雇员续约，但雇员不愿意（3）雇主不愿意续约（1）如果雇主不支付经济补偿，（2）如果（3）雇主应支付经济补偿。合同期满后，劳动者离职，并就赔偿发生争议，但双方均无有力证据证明是什么原因导致未能续签合同。如何处理？在司法实践中，用人单位应当承担举证责任。此外，根据上海市相关规定，用人单位应在劳动合同期满前30天通知员工是否续签劳动合同。什么是劳动合同关系的终止？ 劳动法在这里规定了终止劳动合同的两种情况：，劳动合同期限届满，合同终止，主要是固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；第二，当双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同终止。这种情况不仅适用于有固定期限和完成某项工作的期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止 其他意见：2008年《劳动合同法》实施后，劳动合同的终止仅是合法的，不同意。解除和终止劳动合同不是一个概念，建议不要混淆 三、解除劳动合同关系的适用 （1）劳动合同期满 （2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇 （3）劳动者死亡，（四）达到法定退休年龄；（五）用人单位依法被宣告破产；（六）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形 四、如何收集证据认定劳动关系 首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，是解决劳动争议的重要证据 其次，劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利和弱势地位。一旦用人单位擅自解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者的合法权益就难以得到成功有效的维护。如果工人的大量法律要求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响 在没有劳动合同的情况下，有必要收集证据证明工人和雇主之间存在劳动关系。此时，应注意： 首先，发生劳资纠纷时不要收集证据。注意在劳动争议发生前收集可用于确定事实劳动关系的证据。未与用人单位签订劳动合同的，工人往往缺乏维权意识，不知道一旦有机会在平时工作，他们就可以收集到一些有力的证据来证明实际的劳动关系 如果劳动争议是由工人工伤造成的赔偿引起的，请记住，当劳工局工伤鉴定部门申请工伤鉴定时，通常要求提供证人证词的工人必须在场且仍在雇主工作，有几位有这种情况的工人应该作证 我相信您对以上路霸网小编介绍的终止劳动合同是否支付赔偿的问题有一定的了解。luba.com的编辑提醒您在日常生活中多了解劳动合同的签订，以避免一些纠纷和更多相关的法律问题。您也可以咨询luba.com |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。