| 问题 | 根据劳动合同哺乳期裁员如何补偿 |
| 释义 |
1、 有下列情形之一的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如何赔偿哺乳期解雇的费用：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）规定医疗期内的疾病或非工伤 （4）女员工怀孕、分娩和哺乳期 （5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年 （6）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。如何计算哺乳假工资 请按基本工资的80%加上岗位津贴和省级补贴支付3个月和6个月的哺乳假工资，不影响晋升，工资调整及工龄计算 哺乳假一年（含法定产假），工资照常发放，暂停岗位（岗位）津贴和省级补贴。它不影响晋升、薪金调整和服务年限的计算。独生子女父母将不会得到奖励。有两个以上子女的女职工，产后可休息一年，除产假外的工资按基本工资的80%支付 2。哺乳时间：抚养一岁以下婴儿的女职工，每班哺乳两次（含人工喂养），单胎每次哺乳时间为30分钟。你也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳时间应按单个胎儿的哺乳时间乘以。哺乳时间和途中往返时间扣除劳动定额，工资照常发放 3。婴儿满一岁后，如果被诊断为虚弱儿童，哺乳期可以适当延长，但最多不超过六个月。被诊断为更年期综合征的女性员工有严重的症状，每月可享受1-2天的公共假期 5。女教师的产假在寒暑假期间，寒暑假可相应顺延（国家教委教人[1992]8号） 9。如果男女双方都晚婚晚育，男性可以享受5-7天的育儿假 以上知识就是对“根据劳动合同如何补偿哺乳期裁员”问题的回答。根据《劳动合同条例》，如果雇员在哺乳期间非法终止劳动合同，雇主应按照雇员12个月的平均工资支付经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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