| 问题 | 雇主与雇员签订的空白书面合同是否有效？ |
| 释义 |
<雇主与劳动者签订的空白书面合同是否有效> < P> > [ < P/> < P> < /P> < P >颜*今年初加入铝厂，成为抛光车间的工人。工厂金属粉尘污染严重，尤其是抛光车间。在工作了几个月后，严*觉得肺不好，所以严*辞职了。自进厂以来，该厂产品积压，资金周转不畅。它没有给工人发工资。进入工厂时，工厂和Yan*口头同意每月基本工资为3000美元，外加超额奖励。在签署书面劳动合同时，工厂负责人向Yan*递交了一份空白表格。他让他签名并把它拿回来。他表示，具体内容将在以后填写。现在燕*要辞职了。工厂表示，3000元的月薪包括超额报酬。燕*同意这一点。如果签订了“空白劳动合同”，工厂随后自行填写劳动合同，但未将其交付给工人，如果雇主签订了“空白劳动合同”，是否应视为未签订劳动合同在未经员工确认的情况下，与员工进行沟通并在事后填写内容，将不会移交给员工。这种情况严重损害了劳动者的合法权益 劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点… 上述知识是对“雇主与雇员签订空白书面合同是否有效”问题的回答。通过案例分析，用户与员工签订空白合同无效，用人单位需要对员工进行补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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