| 问题 | 签订劳动合同、当兵是否构成违约 |
| 释义 |
签订劳动合同、当兵是否构成违约 案例 王某是大学应届毕业生。他毕业后不久就被一个单位录用了。与部队签订劳动合同后，王某看到许多学生报名参军。所以他改变了工作计划，要求参军。然而，王某某与该单位签订了一份为期五年的劳动合同。该单位表示，将对王某的违约责任进行调查。对不起，如果王XX真的被录用了，律师说 回答了教育部大学生司和军方联合发布的《鼓励普通高校应届毕业生服义务兵役的国家政策》第44个问题国防部服务办公室，即大学毕业生入伍时需要更改就业协议，这不是违约。依法参军是每个公民的光荣职责和权利，受国家法律和政策的保护。用人单位应当依照宪法和兵役法的规定，支持职工依法服兵役，并实施退休安置。大学毕业生应及时与用人单位沟通协商，共同安排工作。可见，因参军原因未履行劳动合同不属于违约范围，不承担违约责任。用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿金。劳动者的违约责任 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的 （5）劳动者违反劳动合同的，依法追究刑事责任，承担相应的违约赔偿责任。我相信通过阅读上述介绍，您将对构成违约的法律知识有一定的了解。如果您在这方面仍然存在法律问题，请咨询法律咨询网.com上的律师，他们将为您提供专业答案 |
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