| 问题 | 劳动合同中的生死条款是否具有法律效力 |
| 释义 |
劳动合同中的生死条款是否具有法律效力？ 如果双方签订的劳动合同中的生死条款违反了国家规定或双方意愿，则该条款不能生效。如果双方约定的合同有效，本合同具有法律效力。 劳动法第73条规定，在下列情况下，依法享受社会保险待遇： 1。退休 2。疾病和伤害 3。因工伤或职业病导致的残疾 4。失业 5。生育能力 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。此外，劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》还规定了职工因工伤死亡或致残时应享受的福利，根据《劳动法》第18条规定，以下合同无效： 1。违反法律、行政法规的劳动合同 2。以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效的劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，如果其他劳动合同的有效性不受影响，其余劳动合同仍然有效 一些单位在劳动者对相关法律法规不太清楚的情况下，与劳动者签订带有生死条款的劳动合同。发生事故后，他们将不按照劳动合同进行赔偿，这严重侵犯了工人的合法权益，严重违反了法律不允许的劳动法律法规的规定。在此，我们也提醒大多数员工，在签订劳动合同时，必须谨慎，并逐一审查劳动合同条款。一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出。他们越早解决问题，就越能维护自己的合法权益 以上就是相应的答案。一般来说，如果双方签订的劳动合同中的生死条款违反了国家规定或双方意愿，则不能生效。双方约定的合同有效的，本合同具有法律效力。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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