| 问题 | 长期劳动合同的违约金有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》第25条明确规定，除规定的两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金在劳动合同条例中。这些规定对于人才的合理流动，促进用人单位完善人才激励约束机制，真正实现人力资本价值具有积极意义。如果在劳动合同中约定了违约金，则该违约金也无效，且劳动者无需支付违约金。 可以约定由用人单位承担违约金。 劳动合同法第25条仅规定“不得约定由劳动者承担违约金”，不限制用人单位应承担的违约金，即经双方协商，在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形势和长期形成的用人单位主体地位来看,，很难说双方同意由雇主承担对工人的违约金。 可以同意由劳工承担违约金： 劳工可以承担违约金的情况有两种：一种是雇主为工人提供特殊培训费用二是有竞业限制要求 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为负有保密义务的员工分摊的服务期未完成部分的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。当然，在竞业禁止期间，雇主必须每月向工人提供经济补偿 以上就是相关答案。关于本劳动合同的违约金，您可以直接参考上述需要支付违约金的情况。此外，违约赔偿金的数额有一个最高限额，即不能超过培训费。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。