| 问题 | 短期工是否需要签订劳动合同 |
| 释义 |
1、 短期工是否需要签订劳动合同？ 对于短期雇佣，根据中国《劳动合同法》的相关规定，还需要签订一份劳动合同，该劳动合同是以完成某项工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第12条规定劳动合同分为定期劳动合同，而不是签订劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成某项工作任务为期限的劳动合同 第15条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作是必要的劳动合同合同的期限。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成一定任务为期限订立劳动合同。《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过4小时的用工形式，第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。兼职劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣关系终止时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，即劳动结算和支付的最长期限兼职报酬不得超过15天 以上是对“短期工是否需要签订劳动合同”的回答。我们可以了解到，短期工也需要按照中国劳动合同法的相关规定签订劳动合同。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
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