公司劳动保障制度怎么制定-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

公司劳动保障制度怎么制定

释义

劳动保障制度的主要功能是保证劳动者的职业安全，从而保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步。公司也是要制定相应的劳动保障制度的。那么，公司劳动保障制度怎么制定呢？现由法律网小编为大家介绍。

　　公司劳动保障规章制度
    第一章总则
    第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
    第一章总则
    第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
    第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
    第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
    第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
    第二章员工招用与培训教育
    第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
    第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
    第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
    第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
    第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
    第三章劳动合同管理
    第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
    第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
    第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
    第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
    第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
    （1）、在试用期内不符合录用条件的；
    （2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
    （3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
    （4）、被依法追究刑事责任的；
    （5）、被劳动教养的；
    （6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
    （7）、法律、法规、规章规定的其他情形。
    单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
    第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
    （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
    （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
    （4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
    （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
    单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
    第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
    （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
    （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
    （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
    第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
    员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
    （1）、单位录用员工所支付的费用；
    （2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
    （3）、对单位造成的直接经济损失；
    （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
    第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
    员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
    员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
    第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
    （1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
    （2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
    （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
    （4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
    （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
    终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
    第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
    第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
    第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
    第四章工作时间与休息休假
    第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
    第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）
    第25条员工享受国家规定的休假制度。
    公司劳动保障制度怎么制定，法律网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。。当前，我国社会保障法尚需进一步完善，通过法律的形式保障公民的合法权益，扩大社会保障的范围，让更多民众从中受益。当公民合法权益受到侵害时，能够有法可依。


    拓展阅读

公司劳动保障制度有哪些内容
公司劳动保障证号在哪查看
公司劳动保障证号是什么?

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。