| 问题 | 不签订劳动合同的最长补偿期是多久 |
| 释义 |
1、 未签订劳动合同的最高赔偿期限为多长 未签订劳动合同的最高赔偿期限为11个月 如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资，“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同。“ 二.签订劳动合同应注意什么 1.签订合同时，工人首先要了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，其法定代表人的姓名、地址和电话号码应当知道这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求将这些内容清楚地写在合同介质中。 2.工人应了解自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置。 3.劳动报酬应明确，避免口头约定。例如，标准工资是多少？有奖金吗？奖金是多少？这些数据必须反映在合同中，不要相信老板的口头承诺。 4.关于试用期，应特别注意雇佣期的问题法律规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效，要求员工在试用期结束后离职是欺诈行为；试用期内，用人单位不得无故终止劳动关系；用人单位除非员工不符合招聘条件，否则yee可以离职。 5.劳动报酬的支付方式和支付时间应该明确，无论是现金还是通过银行支付到账户。一些单位采取扣缴员工一个月工资的方式来约束员工，没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁 解决问题。以上是luba.com的小版本，根据“未签订劳动合同的最高赔偿期限是多长？”“，我们可以了解到，不签订劳动合同的最高补偿是11个月。如果您想了解其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询 |
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