| 问题 | 试用期内，患病单位能否单方面解除劳动合同 |
| 释义 |
今年6月，我在一家公司申请了一份工作，试用期为三个月。九月初，我得了肺炎。我请了10天假接受治疗。当我病愈返回公司时，我收到了公司的通知，以我身体不好，不符合雇佣条件为理由终止劳动合同。我不理解公司的决定 劳驾，如果员工在试用期内生病，单位是否可以单方面终止劳动合同？读者刘雪 刘雪 如果被聘用员工在试用期内生病，单位能否单方面解除劳动合同主要取决于员工病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定："新录用的员工在试用期内被发现患有精神病,经有关机构确认后,用人单位可以解除劳动合同。“ 因此，根据本条的规定以及劳动法律法规中规定的保护工人合法权益的立法目的，在试用期内，只有被雇佣员工患有精神疾病或其他严重疾病，并将继续显著影响员工完成工作时，雇主才可以终止劳动合同。否则，用人单位不能因为员工在试用期内生病而单方面终止劳动合同 在您的情况下，公司因您偶尔生病而单方面终止劳动合同是违法的 宋宇（河南省新野县法院） |
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