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（1） 用人单位与劳动者协商一致
（2）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度
（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者依法追究刑事责任的工人患病或非因工负伤，且在
（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组
（12）用人单位生产经营出现严重困难
<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整
（十四）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行
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