| 问题 | 终止劳动合同需要什么程序 |
| 释义 |
一,。劳动合同终止是指劳动合同签订后，在履行完毕前，由于某种原因，双方当事人提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解散和协议解散。法定解除是指在国家法律的情况下，合同的效力可以自然终止或单方面终止，无需双方同意。但是，无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同的条件解除劳动合同涉及合同双方的利益。因此，国家《劳动条例》规定了单方面提出终止劳动合同的必要条件（1）雇主可以单方面终止劳动合同的条件。有下列情形之一的，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同的建议： ① 试用期内，劳动合同制劳动者不符合录用条件 ② 劳动合同制劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的 ③ 根据《国有企业违纪解雇职工暂行规定》应当予以解雇的 ④ 企业宣告破产或濒临破产并处于法定整顿期 ⑤ 劳动合同制度下的工人被解雇、开除、劳动教养和判刑 （2）有下列情形之一的，员工可以单方面终止劳动合同 ，员工可以向其所在单位提出终止劳动合同的建议： ① 经国家有关部门确认，恶劣的劳动和卫生条件严重危害工人的健康 ② 企业不能按照劳动合同的规定支付劳动报酬 ③ 经企业同意自费考入中等专业学校或以上 ④ 企业不履行劳动合同或违反国家政策的。法律法规侵犯了劳动者的合法权益 ⑤ 由于生产和工作的需要，有必要根据国家相关规定从不同地区转移工作单位。解除劳动合同的程序和要求 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人可以擅自解除劳动合同或者不说再见就离开。符合条件的，应当按照法定程序和要求办理相关手续： （1）除在试用期内发现不符合录用条件的劳动合同终止外，如果任何一方要求终止劳动合同，必须在办理解除劳动合同手续前一个月通知对方 <2）企业提出与职工解除劳动合同的，应当征求企业工会组织的意见 <3）解除劳动合同的，企业应当报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案 （4）劳动合同终止时，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付劳动者标准工资的一定比例，除因解雇或退市而终止劳动合同、解雇、劳动教养和判刑外 （5）根据解除劳动合同的不同情况，办理解除劳动合同手续，并填写《劳动手册》，并交给员工进行失业登记 |
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