| 问题 | 劳动合同终止条件 |
| 释义 |
1、 用人单位解除劳动合同的条件（1）劳动者符合下列条件之一的，用人单位可以不事先通知劳动者直接解除劳动合同： ① 使用不合格，即在试用期内证明不符合录用条件② 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度③ 对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的 ④ 承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： ① 员工因公患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作 ② 该工人不能胜任该工作，经培训或工作地点差价调整后仍不称职 ③ 企业劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议的（3）用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合下列条件： ① 在企业濒临破产的法律整顿期间，确实需要裁员 ② 企业生产经营困难严重，确需裁员的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。劳动者解除劳动合同的条件一般情况下，劳动者解除劳动合同时，应当提前30日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ① 试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同② 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 ③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 |
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