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双方同意，只有在劳动合同签订后，在劳动合同尚未履行或未完全履行之前，才终止劳动合同。劳动合同的终止仅对未履行的内容有效，未履行的部分不予履行，对当事人也不具有法律保护约束力。对于已经履行的劳动合同内容，不存在解除的问题。双方按照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定给予劳动者一定的经济补偿
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