| 问题 | 经协商解除劳动合同后，不得要求经济补偿 |
| 释义 |
该计划公布一周后，刘先生向公司提交了关于协商终止劳动合同的意见，并要求公司根据需要支付法律经济补偿和额外奖励。该公司表示，当刘先生通过协商提交终止劳动合同的意见时，超出了公司规定的期限。公司可以与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿和额外报酬。因此，双方发生争议 “双方原因” 刘先生认为，他已根据公司规定，通过协商提出同意终止的书面意见，但已晚了几天。公司不同意支付额外报酬，可以讨论，但没有理由不同意支付法定经济补偿 公司认为：公司建议与员工协商解除劳动合同，并设定期限和条件，但刘先生没有遵循公司的设置，表明刘先生没有接受公司通过协商提出的终止请求；刘先生提议在公司规定的期限和条件之外与公司协商终止劳动合同，公司同意与刘先生协商终止合同。但是，由于刘先生的要求，公司不应支付额外的奖励和经济补偿 “评估和分析”本案争议的焦点是刘先生与公司通过协商解除劳动合同后，刘先生是否可以要求公司支付额外报酬和经济补偿 劳动法第24条规定：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。“上海市《劳动合同条例》第29条也作了同样的规定。上述规定表明，除当事人根据法定条件解除劳动合同外，还可以协商一致解除劳动合同。协商解除条款中，解除的法律要件为“协商一致”，由哪一方提出不存在差异 劳动合同当事人协商一致解除劳动合同后是否有经济补偿？《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”；《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照职工在本单位工作年限，给予职工全年一个月工资收入的经济补偿：（一）用人单位根据本条例第29条的规定，提出终止与员工的劳动合同……”。上述规定明确规定了协商解除劳动合同的经济补偿，即用人单位提出协商解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。计算方法按本单位职工工作年限计算，支付金额为每满一年一个月的工资收入 |
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