根据中国劳动法和相关法规的规定，通过协议终止劳动合同的含义是什么，双方协商一致，在不违反国家利益和社会公共利益的前提下，提前解除劳动合同的法律效力。中国《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。从这项立法的角度来看，它没有规定通过协议终止劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，终止双方的劳动关系。在实践中，本协议的解除具有以下特点：（1）双方当事人有平等的请求解除合同的权利。劳动者或者用人单位可以主动要求对方解除劳动合同关系。（2） 本合同经双方平等自愿协商一致后终止。任何一方都不能将自己的意愿强加给另一方。（3） 本协议的终止不受协议终止条件的约束。（4） 用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按三年标准支付。劳动合同终止后，用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿的，除经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。上述经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者。2002年4月1日，双方签订了《劳动合同终止协议》，张获得了10500元的补贴，北京某研究所出具了《劳动合同关系终止证明函》，以便张获得失业保险金。双方之间劳动关系的终止符合终止合同协议的特点