| 问题 | 提前终止雇佣协议的处理 |
| 释义 |
尚是一所中学的退休教师。我们是一所私立中学。尚来我的学校申请高中数学老师。去年5月，我们签订了一份为期两年的月薪4000元的劳动协议。但后来，由于学生的反思，尚在教学过程中经常因年龄而困惑。今年9月，我校与商学院提前终止了协议。现在尚老师要求我校支付合同终止的经济补偿金和协议终止当月的工资。劳驾，我校是否应支付尚的薪酬和工资 劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》规定，享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确劳动期间的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。尚在与贵校签订劳动合同时已退休。双方签订的合同不属于劳动合同，不受劳动法的调整。作为一名退休中学教师，尚与原工作单位建立了劳动关系，并享受了根据劳动关系建立的养老保险和其他相应的社会保障。虽然双方签署的协议规定尚的月薪为4000元，但本协议属于《劳动合同》，根据《中华人民共和国合同法》按照《合同法》处理，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。双方应根据本协议履行其义务，不得擅自变更或终止本合同。贵校提前解除劳动合同的，应当支付合同解除当月的劳动报酬。终止劳动合同不得支付经济补偿，但应酌情支付终止劳动合同的违约金 |
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