| 问题 | 《劳动法》对无固定期限合同的解除有哪些规定 |
| 释义 |
根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同作为一种不同的合同形式，可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。协商解除 协商解除是指当事人协商一致同意解除合同 劳动法第二十四条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更，还可以通过协商终止 2。法定解除 法定解除是指在履行合同过程中依法解除合同，当事人有权解除合同 劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以： （一）经证明在试用期内不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度； （三）严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任的。 劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，承包商应提前30天书面通知业主。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的； （二）劳动者不称职，经培训或者调整工作后仍不称职的； （三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 <劳动法第27条规定：用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内用工。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （I）在试用期内； （二） 雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动； 作者认为，只要符合《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条、第三十二条的规定或者在不可抗力情况下，上述是劳动合同当事人的合法权利根据法律规定，劳动合同的一方当事人可以依法行使终止无限期劳动合同的权利。 但是，劳动者有下列情形之一的： （一）在工作中遭受或受伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力的， （II）在， （III）怀孕、分娩和哺乳期间患病或受伤的 （IV）法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照《劳动法》的规定行事。劳动合同应当依照第二十六条和第二十七条的规定终止。 3.约定终止 约定终止是指约定终止合同的事项合同中的合同。当约定的原因发生时，双方有权终止合同。对于无期限劳动合同，双方可以事先约定终止合同的条件。当条件确定后，一方或双方可以终止合同。 但是，必须注意，无固定期限的劳动合同不得规定法定终止条件作为终止条件，以避免雇主在劳动合同终止时向雇员支付经济补偿的义务。这一限制早在1995年就由劳动部规定《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》已经明确规定 |
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