| 问题 | 与原单位解除劳动合同的证明有什么用 |
| 释义 |
《与原单位解除劳动合同证明》有何作用 解除劳动合同证明，又称《解除劳动合同证明》，是用人单位规避就业风险的证明材料。为了避免将来与工人发生不必要的纠纷，它可以作为其行为合法性的证明 工人可以使用劳动合同终止证书在下一个单位找到工作 在下列情况下，雇主必须终止劳动合同： （I）如果在试用期内被证明不符合录用条件，终止劳动合同（协议） （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 （五）有第一项第一款规定情形的，劳动合同无效，本法第26条（6）用人单位非法解除劳动合同，因上述法定情形未立即解除劳动合同或者提前解除劳动合同的，依法追究刑事责任的，除上述解除劳动合同的法律原因外，还应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，并承担赔偿员工的法律责任 ，最新的《劳动合同法》强调劳动合同的终止必须符合法律条件，这一点在本文中得到了强调。由于雇主（公司）单方面终止劳动合同将直接影响工人的生活，因此，劳动合同终止证书具有惩罚性，可能会影响工人未来的职业发展。因此，企业单方面解除劳动合同仅限于上述六种情形。为解决可能发生的劳动争议，用人单位在行使立即解除劳动合同的权利时，可以与劳动者签订劳动合同终止（解除）证明。如果将来发生争议，用人单位可以将其作为合法终止劳动合同的证明 劳动合同终止的示范证明 以下是本单位的员工、性别、年龄、，地址 （业主盖章） 年 编辑向您介绍的内容如上所述。如果您有其他问题或情况复杂，例如，您不知道如何终止与原单位的劳动合同，您可以到luba.com进行法律咨询 |
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