问题 | 非法终止劳动合同的情形是什么 |
释义 |
非法终止劳动合同,即公司没有合法理由终止与员工的劳动关系。如果公司无合法理由解雇您,则终止劳动合同是违法的,并且每年应支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准按离职前12个月的平均工资计算 可以终止的情况: 劳动合同条例第40条有下列情形之一的,雇主可在提前30天书面通知工人本人或向工人支付额外一个月的工资后终止劳动合同: (I)工人因公患病或受伤,在 (2)规定的医疗期满后,无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该工人不能胜任该工作,经培训或工作调整后仍不能胜任该工作。 (III)第四十一条有下列情形之一的,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的:,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,可以裁减人员,并向劳动行政部门报告裁员计划: (1)按照企业破产法的规定进行重组 (2)生产经营出现严重困难 (3)(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,在裁减人员时导致无法履行劳动合同的,应优先保留下列人员: (1)与本单位签订长期固定期限劳动合同 (2)与本单位签订无固定期限劳动合同(3)如果用人单位按照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员,则家庭中没有其他就业人员,并且有老年人或未成年人需要支持 ,第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者怀疑职业病患者处于诊断期或者医学观察期的 (2)患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力 (3)患病或非因工负伤,并在规定的医疗期内 (4)女员工怀孕、分娩和哺乳 (5)(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会 如果您还有什么不明白的地方,不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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