| 问题 | 单位在什么情况下应当赔偿 |
| 释义 |
1、用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当向劳动者支付违约金，包括违反法定程序解散雇主；不符合法定终止条件终止劳动合同的；限制解除劳动合同但解除合同的情形有三种。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。2.用人单位解除劳动合同后未按照规定给予劳动者经济补偿的，劳动合同解除或者终止时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务。企业违反该义务的，应当承担相应的法律责任。承担下列法律责任：（一）劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（二）逾期不支付的，劳动行政部门应当责令企业按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。3.企业制定的与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律规定的除被劳动行政部门责令改正,给予警告外,，对劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。4.企业提供的劳动合同文本不符合《劳动合同法》规定的劳动合同的必要条款或者企业未向劳动者交付劳动合同文本的对劳动者造成损害的，除劳动行政部门责令改正外，企业还应当承担赔偿责任。5.企业违反《劳动合同法》规定，同意劳动者试用期的，如果员工已完成非法约定的试用期，企业应向员工支付赔偿，除劳动行政部门责令改正外 6.企业违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财产的，除劳动行政部门责令企业限期将收缴的财产返还劳动者，并处每人500元以上2000元以下的罚款外，给劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任。7.企业未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，或安排加班但不支付加班费，劳动合同终止或终止，未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的，企业应当承担赔偿责任。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；用人单位逾期不支付的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。 8.根据《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有下列情形之一的，除依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任外，对劳动者造成损害的，企业还应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）违章指挥或者强迫冒险作业，危害劳动者人身安全；（3）侮辱、体罚、殴打等，非法搜查、拘留劳动者（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者的身心健康造成严重损害的 10.企业招用未解除或者与其他用人单位解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，承包企业和个体承包人应当承担连带赔偿责任 12.对不具备合法经营资格的企业，劳动者支付劳动报酬后，由企业或者投资人支付劳动报酬，依照《劳动合同法》的有关规定给予劳动者的经济补偿和补偿；如果对工人造成损害，他们应负责赔偿 解雇怀孕女性员工的条件是什么 如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同 但是，根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系： 1.严重违反反劳动纪律或用人单位规章制度的 2.严重失职、徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的 4.依法追究刑事责任的，不需要支付经济补偿金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性员工，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等 因此，雇主不得在哺乳期随意解雇哺乳期女性员工 ，雇主不得终止劳动合同。用人单位在哺乳期内强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规 当用人单位应当支付补偿金而劳动者未得到补偿金时，律师可以帮助其 |
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