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问题

员工手册包括哪些内容

释义

1、前言，包括

1、公司简介（总经理讲话、企业简介、企业发展史和企业愿景）

<2.企业文化（企业精神、企业宗旨和企业理念）
<3.组织结构（组织结构、，职能分配、部门简介）

II。文本，包括

1、员工日常行为守则（工作守则、行为守则、礼仪守则）
    <2.企业制度（人力资源系统、行政系统、财务系统）
    <3.岗位职责（部门职责、关键岗位描述、，各种工作流程）

III.补充规定，包括

1和手册说明（使用说明、储存要求和修改程序）
    <2.手册的有效性（制定依据、约束效力和异议处理）
    <3.员工签字（员工意见、，签署收据）

员工手册的作用

“员工手册”是企业规章制度、企业文化和企业战略的集中体现。这是企业的“法律法规”。同时，它在展示企业形象、传播企业文化方面也起到了一定的作用。它不仅涵盖了企业人力资源管理的各个方面和规章制度的主要内容，而且弥补了规章制度制定中的一些疏漏，因为它符合企业独特个性运作和发展的需要。从企业的角度来看，合法的《员工手册》可以成为企业有效管理的“武器”；从员工的角度来看，它不仅是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是员工自身工作规范和行为规范的指南。特别是当企业单方面解雇员工时，法定的《员工手册》往往成为有力的依据之一

劳动法第25条规定，用人单位可以随时解除劳动合同，包括“严重违反劳动纪律或雇主的规章制度”。但是，如果用人单位没有规定或规定不明确，在发生劳动争议时，由于没有依据或依据不明确，就会陷入被动状态。制定合法的《员工手册》不仅是法律赋予的权利，也是企业管理的需要
劳动合同法>和劳动争议调解仲裁法，其立法目的是保护劳动者，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此,从调整企业人力资源管理观念,提高员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐劳动关系等方面,，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式和类型，量身定制高质量的员工手册对企业的成长和发展非常重要

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