一、医疗期申请书从哪领
医疗期申请书
公司：
申请人 （男 女） 年 月 日出生，于 年 月 日入厂，签订劳动合同 年，现任 。
兹因本人患病 特此申请自 年 月 日进入医疗期，请予批准。
（附医疗机构诊断证明）
申请人：（签字）
年 月 日
二、不可将病假与医疗期混为一谈
病假并不等同于医疗期，职工因患病即使超过医疗期限，也并非必须解除劳动合同。这在我国有关调整劳动关系的法律法规及规章制度中是有明确规定的。
病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。在周师傅与公司的这一纠纷案件中，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，周师傅属于“实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的”，可享有3个月的医疗期。而周师傅已休了4个月的病假，则属于病假长于医疗期。
当病假长于医疗期时，为了平衡劳资双方的利益，对劳动者超出医疗期的时间，法律也赋予用人单位有条件的合同解除权：其一，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。其二，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
既然周师傅的病情已经痊愈，请求公司继续履行原有的劳动合同，是正当的。如果与公司难以进一步达成协议，还可请求劳动部门予以仲裁。
三、医疗期的规定时间
医疗期的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于医疗期申请书从哪领的相关知识，医疗期在性质上是对职工的一种保护，用人单位不得在解聘在医疗期内的职工。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
[4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
[5]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
- 离婚了女方需要承担抚养费吗
- 什么情况下是侵犯名誉权
- 离婚后探望权有限制吗
- 侵犯名誉权的时效有多长
- 婚姻法关于子女抚养的规定是什么？
- 法人名誉权纠纷判决不服可以上诉吗
- 协议放弃抚养费是否具备法律效力？
- 探视权被剥夺可以要囙抚养权吗
- 公司名誉权侵权认定费用是怎样的
- 居委会指定监护人证明怎么写？
- 维权侵害名誉权的途径包括哪些？
- 行政拘留多久可以探视一次？
- 微信公众号名誉权投诉应该怎么做？
- 向法院申请监护人资格要多久？
- 一般侵犯名誉权索赔多少钱？
- 侵犯名誉权维权的途径有哪些？
- 侵权名誉权的民事责任是什么？
- 是否父母或其他监护人不得不送适龄儿童上学
- 民事侵害名誉权的行为有哪些
- 如何在法院上争取孩子的抚养费
- 已去世的人的名誉权是否受法律保护？
- 如何确定抚养关系
- 网络上侵犯公民名誉权可以要求哪些赔偿？
- 离婚协议能变更抚养权吗
- 病人起诉医院伪造病历侵犯名誉权是否合法?
- 四八交叉作业
- 四六工作制
- 四国关于西柏林的协定
- 四圣书
- 四大奇案
- 四大教法学派
- 四川省宪法草案
- 四班三运转工作制
- 四班六小时工作制
- 四等官
- 四部大人
- 四院制
- 四项基本原则
- 回乡生产
- 回例
- 回复原状之诉
- 回归教育
- 回归社会学
- 回族
- 回本国的倾向
- 回村执行
- 回民“大尔代”节日工资
- 回民职工伙食补贴
- 回避义务
- 回避决定