| 问题 | 单位如何依法缴纳保险费 |
| 释义 |
1、 单位如何合法缴纳保险金1.月缴费基数根据新单位第一次当月工资收入确定，缴费人员变更工作单位 确定本年度其他员工个人缴费基数根据员工上一年度的月平均工资收入。职工月平均工资收入是指按照国家统计局的规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、，补贴和其他收入（包括汽车贴纸和餐券） 2.对城镇社会保险个人缴费基数的上下限有规定，根据公布的上一年度全市职工月平均工资的300%和60%确定 超过上一年度全市职工月平均工资收入300%的部分（自2007年4月起上限为7392元）不得作为缴费基数 如果低于上一年度全市职工月平均工资的60%（自2007年4月起下限为1478元），则上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数 II。如果员工拒绝付款，公司是否可以不付款？ 否。劳动保险和商业保险的区别之一是强制性的。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第59号）第12条规定：“缴纳人和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费，应当由缴纳人缴纳的社会保险费，由单位代扣代缴。”从他自己的薪水中。社会保险费不得减免。第二十三条缴纳人未按照规定申报缴纳社会保险费的，情节严重的，由劳动保障行政部门责令限期改正，对直接负责的主管人员或其他直接责任人员可处以罚款 相关知识-社会保险 财务制度 社会保险现收现付制度 现收现付制度是指当期收到的保险费用的支付，以保持保险财政收支的总体平衡。除养老保险项目外，一般社会保障项目也采用这种财务制度 养老保险采用这种制度有其优点和缺点。现收现付制的最大优点是费率计算简单。同时，由于没有巨额资金，因此不会有保值增值的压力，也不会受到货币贬值的不利影响。然而，该系统的缺点也很明显。必须经常重新评估金融结构，调整利率。总的来说，由于人口结构的老龄化和福利水平的刚性，失业率普遍呈逐年上升趋势。同时，从分配关系的角度来看，就养老保险而言，现收现付制本质上是一种代际再分配关系。这一比率的上升将加深代际矛盾并引发政治问题 社会保险完全积累制度 这一制度是一种金融制度，它确定了一个平均比率，可以确保在经过长期计算后的相当长一段时间内收支平衡影响费率的相关因素，并将收取的所有保险费（税）纳入社会保险基金。这一金融体系广泛应用于企业年金体系和社会保险体系框架下的养老保险个人账户计划 这一体系最明显的优势是资金的积累，这可以在人口老龄化的情况下保持保险费率的相对稳定。然而，这一优势的前提是基金回报率高于工资增长率。这一制度的缺陷也很明显。首先，在系统开始运行时需要更高的速率；其次，该基金面临着巨大的通货膨胀压力。如果资金使用得当，不仅社会保险系统可以从中受益，而且整个经济也将受益于资金的有效配置。相反，如果基金无法维持和增加其价值，该制度的成本高于现收现付制度 社会保险部分积累制度 该制度是现收现付制度和完全积累制度的混合体。一开始，它的利率高于现收现付制，低于全额积累制。就准备金而言，它将超过现收现付制度，低于全额积累制度 这一制度是为了找到一条满足人口老龄化和初始高保费制度的中间道路。通常的方法是在个人账户系统中累积原始现收现付系统支付的保费的一小部分，或将费率提高到原始系统之上，并在个人账户系统中累积所有增量部分。这一制度还面临着资金管理、保值增值等问题 中国于1997年建立了社会养老保险制度，并采用了这种混合金融体制，这就是社会统筹与个人账户相结合的社会养老保险制度 如果您在这方面遇到争议，请务必让专业律师介入。如果您还有什么不明白的地方，欢迎您进入luba.com咨询专业律师 |
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