| 问题 | 小时工可以随时辞职吗 |
| 释义 |
小时工可以随时辞职吗 根据中国相关法律，小时工是兼职，非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工 中华人民共和国劳动合同法 第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以订立劳动合同与一个或多个雇主签订的劳动合同；然而，第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工时间雇佣关系终止后，雇主不得向雇员支付经济补偿金。临时工在节假日工作是否有加班费？首先，让我们看看如何支付加班费。如果工人被安排延长工作时间，他应获得不低于其工资150%的报酬 2.如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应获得不低于其工资200%的报酬 3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300% 4.实行计件工资的劳动者在完成计件定额后需要加班的，按150%的比例支付工资，其法定工作时间计件单价的200%和300% 5.计算公式：日工资=月工资收入÷月工资天数（21.75天） 临时工节假日有加班费吗？ 可以用补休假代替加班工资吗？ 如果工作安排在休息日，雇主可以为临时工安排补假。如果没有补假，雇主应向临时工支付不低于工资200%的加班费。临时工应服从并遵守雇主安排的补休时间 临时工自愿加班，无加班费 如果临时工自愿加班，雇主不得支付加班费。这是因为雇主根据实际情况支付加班工资，安排工人在法定标准工作时间以外工作 上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国的相关法律，小时工是兼职的一种形式，兼职的任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣关系。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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