问题 | 如何确定企业年金计划 |
释义 |
如何确定企业年金计划 根据中国相关法律的规定,企业应与员工集体协商建立企业年金,并制定企业年金计划,由职工代表大会或者全体职工讨论通过 企业年金办法第七条设立企业年金,由企业与职工集体协商确定,并制定企业年金计划。企业年金计划应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。第八条企业年金计划应当包括下列内容:(一)参加人;(二)筹资和分配的比例和方式(三) 账户管理 (4)权益归属 (五)资金管理 (六)支付方式 (七)方案变更和终止 (八)组织管理和监督办法 (九)双方约定的其他事项 企业年金方案适用于试用期已满的员工 企业年金和养老保险的区别 首先,企业年金是养老金的一部分 其次,养老金,也称为养老金和退休费,是最重要的养老保险福利之一。即国家有关文件规定:工人年老或丧失劳动能力后,,根据职工对社会的贡献和享受养老保险或退休条件的资格,按月或一次性以货币形式支付的保险福利,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金是按照国家、集体和个人共同积累的原则积累和运营的 然而,企业年金既不是社会保险,也不是商业保险,而是一种单位福利制度。它是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。企业年金的责任主体是事业单位及其职工。企业年金是事业单位及其职工根据自身经济状况建立的保障制度。机构及其员工承担企业年金计划实施过程中产生的所有风险 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国有关法律的规定,企业应当与职工集体协商建立企业年金,并制定企业年金计划,经职工代表大会或者全体职工讨论通过。如果您需要法律帮助,欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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