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问题	不发工资是否可以搬公司东西抵
释义	一、不发工资是否可以搬公司东西抵     （一）拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。     （二）公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。     对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。     法律依据     《劳动保障监察条例》的相关内容规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;     （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;     （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。     《中华人民共和国刑法》     《劳动保障监察条例》的相关内容规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：     （一）盗窃金融机构，数额特别巨大的;     （二）盗窃珍贵文物，情节严重的。          二、老板不发工资打什么电话求助     老板不发工资，可以拨打12333电话投诉；也可以到当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；对处理结果不满意的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     三、用人单位多久不发工资员工可以申请劳动仲裁？     根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位只要没有及时足额发放劳动报酬，你就可以解除劳动合同要求支付经济补偿金     以上就是法律网小编为您详细介绍关于不发工资是否可以搬公司东西抵的相关知识。身为劳动者，如果您有遇到被单位克扣工资或拖欠工资的情况，您要懂得如何维权，不然自己的利益就有可能受到损害。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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