| 问题 | 工伤员工个人应如何申请工伤鉴定 |
| 释义 |
如何申请工伤鉴定 用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。如有特殊情况，申请期限可延长至30天。工伤事故发生之日起一年内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地总体规划区劳动保障行政部门申请工伤认定。一般来说，工伤保险治疗申请需经企业签字后提交 但如果企业未签字，受伤员工或其亲属可直接提交申请。劳动保障行政部门收到用人单位工伤报告或者职工工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 工伤认定程序相关单位负责在24小时内向人事部填写《员工伤害事故报告表》 2.工资部了解事故过程，收集伤害治疗和诊断资料，填写《员工伤残评估表》，将受伤员工介绍到指定的医疗机构进行病情评估，然后向办公会议报告进行研究 3.必要时，准备信函及相关资料报上级主管部门备案 4.根据评估结果及相关政策处理相关事宜。处理结果应报告主管 5。本程序未规定的其他相关事宜应按照人事工作相关程序处理 评审委员会办公室一般会立即审核并登记申请材料。如果提交的材料不完整或情况不明，将不予受理，并通知他们补充相应的材料。其中，骨折内固定患者必须先取出内固定；有智商和记忆商下降症状的脑损伤患者应在六个月后报告。经审核后可参加劳动能力鉴定的人员应按照《面对面检查通知单》的时间和地点统一参加医疗鉴定。如果受伤工人及其所在单位在工伤伤残等级鉴定结论得出一年后认为伤残程度发生了变化，即使工伤有赔偿，他们实际上也可以要求对其劳动能力进行重新检查和鉴定 ，无论是雇员还是雇主，没有人希望雇员遭受工伤。但是，如果发生工伤，最重要的是采取措施弥补自己的损失。员工需要积极运用法律，按照法定程序保护自己的权益。如果您在工伤认定方面遇到问题，建议咨询相关专业律师。律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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