[案例]：
    

最近，在成都一家企业工作的泸州民工李宇因夜班违纪睡觉被抓，并立即被工厂扣款超过1000元，为期两个月。李拒绝起诉劳动局。当劳动局要求企业按照相关的《劳动条例》对员工进行处罚时，企业负责人实际上表示处罚应由企业决定
    

31岁的李宇在成都工作了10年。他曾在成都一家纺织厂的强力织造车间担任保修检查员，月薪近2000元。9月13日晚上，李上夜班，半夜在隔壁成品车间的布堆里睡着了。凌晨1点左右，车间陈主任突然来到车间查看岗位。睡在岗位上的李宇被抓了
    

事后，李宇写了一篇关于此事的评论，但当他在月底拿到8月和9月的工资单时，发现他两个月13个夜班的工资都被扣除了，外加300元罚款“我在工厂工作了4年多。上夜班真的是不对的，我愿意接受处罚，但为了赶上我一个月的工资，我一次扣了1000多元。我拒绝了。”第二天，拒绝接受处罚的李宇于11月11日离开工厂到当地劳动保障局投诉
    

成都市劳动保障局接到李宇的投诉后，高度重视，立即派人到企业进行调查，向企业宣传工资支付的法律法规，检查李与企业签订的劳动合同。因此，本所要求企业根据法律法规制定工厂纪律和工厂规章。此外，鉴于惩罚很重，我们是否可以重新考虑对李的惩罚。但是，企业负责人认为，这种处罚是车间主任做出的，他无法改变。否则，将给车间主任今后的工作带来不利影响。虽然企业同意考虑< <劳动部门< / a>的建议，第二天，企业打电话告知，对李的处罚保持不变
    

[分析]：
    

成都劳动仲裁委员会相关人士认为，根据省劳动厅工资支付规定的解释，企业对职工的罚款总额不得超过当月工资总额的20%，扣除的工资不得低于最低工资标准，由职工代表大会讨论通过，并向职工公布。企业对违反纪律的员工实施如此严厉的处罚是不合理的。如果造成损失，赔偿是另一回事。他建议如果李拒绝接受，他可以申请劳动仲裁