| 问题 | 解决劳资纠纷的途径有哪些？ |
| 释义 |
劳动者如何解决劳动者与用人单位之间的劳动争议《劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者之间发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。”，第七十九条还规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”综上所述，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下方式：（1）协商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以协商处理。（2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解（三）仲裁。未达成调解协议或者拒绝调解请求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿接受劳动争议调解委员会调解的，或者用人单位没有劳动争议调解委员会的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（四）起诉。劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要指出的是，劳动争议调解委员会的调解并不是解决劳动争议的必要程序。一方当事人可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必要的程序。只有当双方当事人对仲裁裁决不满意时，人民法院才受理诉讼 |
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