| 问题 | 工人在安全生产方面的权利是什么？ |
| 释义 |
《劳动合同法》第三十二条第一款规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。这项规定规定了工人拒绝非法命令和强迫危险作业的权利。《劳动法》和《工会法》对劳动者的这一权利作了相应的规定。《劳动法》的规定是：劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、责令冒险作业的行为；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。《工会法》规定，如果工会发现企业违章指挥，强迫工人冒险工作，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业病危害，有权提出解决办法，企业应及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权建议企业组织职工撤离危险场所，企业必须及时作出处理决定。违章指挥是指劳动现场的管理人员要求工人违章操作和操作规程；强迫危险作业是指劳动现场的指挥、管理人员违反法律、法规和操作规程，强迫工人从事不安全、危险劳动的行为。违章指挥、强令冒险作业是无视职工健康和生命安全的违法行为，职工应当拒绝。根据有关规定，劳动者有权了解其工作场所和工作岗位存在的风险因素、可能产生的职业危害及其后果、预防措施和事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。当工人发现直接危及其人身安全的紧急情况时，他们有权在采取可能的紧急措施后停止工作或撤离工作场所。用人单位不得因拒绝违章指挥、拒绝强令冒险作业，降低劳动者的工资、福利等待遇，不得解除与其订立的劳动合同，紧急情况下停止作业或采取紧急疏散措施""劳动合同法"的规定在原规定的基础上进一步完善,，明确规定，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥和强迫冒险作业的劳动者行为，不得视为违反劳动合同规定 |
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