| 问题 | 哪些劳动争议可以提交人民法院 |
| 释义 |
根据《劳动法》和《劳动争议案件司法解释》1的规定，可以向人民法院起诉的劳动争议 ，人民法院受理的劳动争议包括： 下列劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议：，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议；（三）因恢复劳动关系发生的争议退休金，医疗费，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费 了解： 因职工对辞退处理或处罚决定不满而引起的纠纷，企业的退市和解雇，以及因员工辞职和自动辞职而与企业发生的纠纷，均可向法院提起诉讼 国家对员工的工作时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护做出了一系列规定，如雇员对雇主执行上述规定有不同意见，并与雇主发生争议，可向法院提起诉讼 雇员与雇主之间因履行、变更、，解除和终止劳动合同可向法院提起诉讼 注：中国对劳动争议实行一调解一仲裁两审制度。诉讼前，有必要启动劳动争议仲裁 |
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