| 问题 | 如何解决工伤纠纷 |
| 释义 |
工伤保险纠纷的解决办法： 根据劳动部办公厅《关于处理工伤纠纷有关问题的批复》（劳保发[1996]28号）， （1）雇员和雇主之间关于工伤鉴定的争议，工伤事故发生后，当事人可以向所在地劳动和社会保障行政部门提起上诉，也可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果员工对残疾等级和护理依赖性的评估结论不满意，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决因残疾等级和护理依赖性评估的要求而与雇主发生的争议有下列情形之一的，由劳动鉴定委员会依法提起行政复议或者行政诉讼，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼： （1）申请工伤认定的职工或者其近亲属或者所在单位对不受理工伤认定申请的决定不服的 （2）职工申请工伤鉴定或其近亲属或员工所在单位对工伤鉴定结论不满意的；（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不满意的；（4）医疗机构或签订服务协议的辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定 （五）工伤职工或其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议代理 （4）员工与用人单位就工伤保险待遇支付发生争议的，属于劳动争议，并根据劳动争议解决的有关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；职工与社会保险经办机构之间的工伤保险待遇支付纠纷不属于劳动争议，劳动者可以向上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议。《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位与劳动者之间因工伤待遇发生争议的，依照本法处理劳动争议处理的相关规定 |
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