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如何计算新劳动法实施后的解雇补偿金
根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。如果单位在不低于原合同的工作条件下不与您续签合同，您需要支付三个月工资的经济补偿
新的劳动法解雇员工补偿的计算期限是多长
当员工因不同原因终止与公司的劳动合同时，补偿或补偿是不同的。有关详细信息，您可以参考以下观点：
1.如果公司无合法理由解雇您，则属于非法终止劳动合同，每年应支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准根据您离职前12个月的平均工资计算
2.如果公司有非法原因，您因生产经营困难被迫辞职或被解聘，则有补偿，如果公司和你同意终止劳动合同，将给予补偿，每年工作一个月的工资将得到补偿。如果你提出离职，没有经济补偿
如何计算新劳动法中的解雇补偿
你可以要求公司支付经济补偿，并每年支付你一个月的工资。你可以要求支付双倍工资，而不必签订劳动合同。如果协商失败，您可以申请劳动仲裁权利保护
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