| 问题 | 如何处理未签订劳动合同及劳动合同纠纷 |
| 释义 |
1、 《中华人民共和国劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。然而，在实践中，许多企业在与员工建立劳动关系时不签订书面合同，这从劳动法原则上通常被称为“事实劳动关系”，劳动争议是否应当受理，取决于争议双方是否存在劳动关系，争议是否属于劳动争议的范围，而不是该关系是否符合法律形式。事实上，劳动关系的建立虽然存在形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，如果事实劳动关系双方发生劳动争议，可以向劳动争议解决机构申诉，相关机构应接受 原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）受理范围，劳动争议仲裁委员会应予以受理。如何处理劳动合同纠纷 目前，解决劳动争议的机构和方式很多 如果劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果未达成调解协议或者劳动者拒绝调解并要求仲裁，劳动者对仲裁委员会的裁决不满意的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他也可以向人民法院提起诉讼 这是劳动争议案件申请仲裁的必要程序。只有当当事人对仲裁结果不满意时，人民法院才会受理诉讼。在现实生活中，劳动争议往往因各种原因发生。其中大多数是工人要求工资造成的。如果发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。但是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。在此过程中，如果您遇到麻烦，欢迎访问法律咨询网.com寻找律师为您服务 |
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