| 问题 | 如果单位十年后拒绝签订无固定期限劳动合同，如何计算补偿？ |
| 释义 |
如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，如何计算补偿金 法律答案：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提议或同意续签或订立劳动合同，用人单位应当与其订立无期限劳动合同。因此，雇主没有与您签订无期限劳动合同，这违反了法律规定。 此外，根据《劳动合同法》第82条，如果雇主违反了本法规定，没有与工人签订无期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。因此，从2008年6月30日合同到期到您的工作终止，雇主应向您支付双倍的工资 因为雇主不同意签订无期限劳动合同，并希望与您终止劳动关系，这显然是非法的。因此，根据《劳动合同法》第46条和第87条，雇主应向您支付双倍赔偿，即21个月的工资。一般经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。因此，单位只支付你一个月的工资作为补偿显然是不够的 具体的案例您好，我从1998年起就在一家公共机构做临时工，我在2008年1月签订了一份为期半年的合同，合同从2008年1月开始到6月30日，2008年。但我从1998年7月工作到2008年9月。我与我的领导协商签署了一份无期限劳动合同，但他们不同意。雇主想给我一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第九条第二款规定的连续工作10年的开始时间，自用人单位聘用之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。对不起，2008年以前的工作是存在的。我不想要求雇主赔偿我，或者让我的工资翻倍，或者给我一年一月份的工资？或者根据法律，在这种情况下，我只能得到一个月的工资补偿？我可以要求什么权利？谢谢 相关法律条款： 劳动合同法第14条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，有下列情形之一的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。第八十二条用人单位未签订书面劳动合同的用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者就业之日起一个月内不满一年的，应当向劳动者支付双倍的月工资，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿 |
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