| 问题 | 劳动合同纠纷的证据是什么 |
| 释义 |
劳动合同纠纷什么是 （一）证明当事人主体资格的证据 1.当事人为自然人的，应当提交身份证明文件，如身份证或户籍等 2.当事人为法人或其他组织的，应当提交工商登记机关核发的《营业执照》复印件或《工商登记表》等主体登记材料，公司法人登记证等 3.当事人变更诉讼事实的，应当提交变更登记资料 （二）劳动合同、工资单、其他证明双方建立民事法律关系的证据，etc （III）在发生劳动争议的情况下，如果因雇主的决定而发生劳动争议，如解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人的工作年限，如果有具体索赔，雇主应承担举证责任，应提交索赔金额的计算清单 劳动合同纠纷的法律适用 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13-15条和第20条 最高人民法院的有关规定《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 处理集体劳动合同纠纷的法律依据是：主要是《劳动合同法》第51-56条，劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》 处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条 处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68-72条《劳动合同法》和劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制就业若干问题的意见》 处理经济补偿纠纷的法律依据主要是第46条、第47条、第7条、第5条、第5条和第5条，《劳动合同法》第85条和第87条以及《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》 处理竞业禁止纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条和第24条 luba.com编辑提醒您，劳动关系证明包括：，例如，双方签订的劳动合同、雇佣证明和雇佣关系。如果未签订劳动合同，应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。以上是为您总结的相关信息。我希望它能帮助你。本网站致力于搭建一个优秀的法律咨询平台。如果您有任何疑问，欢迎来到律师咨询 |
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