| 问题 | 在什么情况下可以约定服务期限 |
| 释义 |
1、 在什么情况下可以约定服务期 合同服务期是指雇主为工人提供培训费用，并支付劳动报酬和其他福利，使工人能够学习他们的技能。同时，雇主培训工人的目的是在工人返回后，在约定的服务期内向单位提供劳动力。如果工人在服务期届满前离开，雇主的期望就不成立了。通过约定服务期限，如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并进行专业技术培训，双方的利益可以大致平衡 ，劳动者违反上述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 用人单位和劳动者应当依法约定违约金，违约金主要包括两层含义： 第一层含义，违约金是劳动合同双方约定的结果。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。它体现了合同中权利义务对等的原则。所谓“对等”，是指权利的享有与义务的承担同时进行，彼此的权利义务是相应的。这要求双方获得的财产、劳务或工作成果大致相当于其义务 其次，雇主和雇员在约定违约赔偿金时不得违反法律，即，服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。违反合同的，劳动者支付的违约金不得超过服务期“未完成部分”分摊的培训费用第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用 以上是小编介绍的与约定服务期相关的法律知识。我希望它能帮助有需要的人。如果您的情况复杂或有其他法律问题，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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