| 问题 | 员工旷工数日的，公司有权解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 劳动合同法中没有关于旷工数日可以解除劳动合同的规定 对于旷工数日，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果公司没有员工手册，旷工几天是严重违反公司制度的行为，口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定，只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，即使雇员因严重违反该制度而被解雇，雇主也应发出终止劳动合同的通知，如果只是口头通知被解雇，也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇，工资不得随意扣除 法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤，他只能扣除缺勤天数的工资，而不是全部工资或双倍工资。换言之，如果员工支付了劳动报酬，应计算其工作时间的工资 IV.工资计算 1.日工资：月工资收入÷月工资天数 最后，小编建议大家谨慎选择工作，热爱工作，遵守公司规章制度。不要缺席工作。这是工人自己的责任，公司有权惩罚他们。如果读者还有什么不明白或需要律师帮助的地方，可以访问我们的网站 |
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