| 问题 | 签订集体合同要注意什么 |
| 释义 |
签订集体合同应注意哪些问题 各级工会组织应依法代表职工签订集体合同。在实施过程中，应注意以下几点： 首先，根据本条规定，准确界定集体合同的主体 ，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表；另一方是企业、机构和其他组织 II。充分掌握集体合同的内容 通过平等协商，双方可就下列事项进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险福利、，对女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限集体合同变更和终止程序、集体合同履行发生争议时的协商方法、，违反集体合同的责任。双方还可以将预防和调解劳动争议、厂务公开民主管理、保护农民工和劳务派遣工权益纳入平等协商范围，使所有涉及员工利益的事项都能通过平等协商确定 III.严格执行集体合同程序 平等协商程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行。根据《实施办法》，集体合同条款和其他相关法律法规，平等协商和签订集体合同应按照以下程序进行： 步骤1：产生代表：产生谈判代表，确定首席代表和雇佣代表，与培训代表谈判第2步谈判准备：① 做好宣传引导工作,；② 熟悉相关法律法规和政策文件；③ 收集与平等协商有关的信息和信息；④ 充分征求员工的意见；⑤ 明确谈判代表的分工；⑥ 制定平等协商的实施方案；⑦ 确定平等协商记录者 步骤3：平等协商。任何一方可以书面形式向另一方提出平等协商的要约，另一方应在收到要约之日起20天内作出书面答复，且不得以任何理由拒绝或拖延。书面谈判要约一般包括以下内容：平等谈判的时间、地点、议题、谈判方首席代表及其他谈判代表，第四步：正式协商：平等协商主要以协商会议的形式进行，协商会议由双方首席代表轮流主持，按照以下程序进行：① 宣布会议议程和会议纪律；② 一方首席代表提出谈判的具体内容和要求，另一方首席代表响应另一方要求；③ 谈判双方应就拟讨论的事项发表意见，并进行充分讨论；④ 双方首席代表总结了各自的意见。协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签署。如果未能达成协议或出现不可预见的情况，可通过双方协商暂停谈判。下一次谈判的暂停期限、时间、地点和内容应由双方商定 第5步审查和备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者职工代表大会审议集体合同草案时，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，经全体职工代表过半数同意，方可通过集体合同草案。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席谈判代表签署。自双方首席代表签字之日起10天内，用人单位应将文本一式三份提交当地区县劳动保障行政部门备案。同时，企业工会报上一级工会备案 第六步生效公告：劳动保障行政部门自立案之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。已生效的集体合同自生效之日起，谈判代表应以适当的形式及时向当事人全体人员公布。 IV.工资问题是集体合同的核心内容，也是最重要的一项内容，因此应重点关注工资专项集体合同涉及职工切身利益的重要方面，《实施办法》第二十五条第四款规定了专门的工资集体合同 集体工资合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准、工资分配形式；工资支付方式和工资调整方式；最低工资、加班工资、津贴、补贴、奖金、试用期病假等工资，特殊情况下员工工资标准；合同期限、变更和解除程序、合同终止条件和违约责任；双方约定的其他事项。工资专项集体合同严格按照集体合同签订程序执行。工会应广泛听取员工的意见和需求，选择谈判代表，主动提出谈判方案。工资专项集体合同草案经职工代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部备案，协议生效后及时向全体职工公布，本协议的履行情况应每年向职工代表大会报告。记住本合同的主要内容。因此，在签订集体合同时，要准确界定集体合同的主体，充分把握集体合同的内容，严格履行集体合同的程序，重点关注工资专项集体合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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